皆さん、こんにちは。株式会社金成の代表を務めています原祐介と申します。
この度は株式会社金成のホームページをご覧頂きまして誠にありがとうございます。私たちは、横浜市鶴見区を拠点とし設立14年目の会社でございます。しかしながら技術力と仲間意識の高い、絶好調中小企業ですのでお見知りおきの程をよろしくお願いします。
まず最初に、弊社は2009年（平成21年）5月に法人化として正式に発足いたしました。その前身は金成工事という名前で個人で初めていました。会う人会う人にいつも社名の由来を聞かれますので、この場を借りて簡単に説明させて頂きます。
私にこのALCと言う仕事を教えてくれた師なる人に名付けて頂きました。今でこそお付き合いはありませんが、感謝の意を込め、恩師に追いつけ追い越せの熱意を込めて続けています！
次に簡単ですが私のプロフィールを紹介させて頂きます。
高校卒業後、1995年以降から鳶・鉄筋・型枠大工や解体工、土木工事、道路工事など、職人としての経験をしてきました。何をやっても新鮮で楽しかった思い出はあるのですが、当時は景気に左右されることも多く、仕事が無い日もあり、収入が安定しない事も多く、生活面に苦労した思い出も強く残っています。
そんな経験を経て知り合いに「ALCをやってみないか」と勧められ、会社概要や仕事の説明を聞き、24歳の時にこの業界に入りました。
当時、周りの先輩や仲間、同業他社の方々も作業中は厳しいし怖いしでしたが、休憩中や仕事を教えてくれる時は優しいし面白いし、何よりもパワフルで力自慢が多く頼りがいのある人ばかりでした。仲間意識が高いうえにONとOFFのプロ意識！を強く感じたのが今でも印象深いです。
そんな経験を経てして独立をいたしました。
そこから先は工事営業やご紹介をしてもらったり等、現在の多大なるお客様とのご縁を頂きまして現在も邁進中です。
自分の会社の自慢ですが、努力と追及は怠る事なく、背中を押してくれる仲間と共に良い物作りを展開しています。
どんな業種でも、その中の作業でも勿論1人でも出来ることが多々あります。しかしながら良い物を早く安く良く作ると言う探究心は1人より2人、2人より3人と多ければ多いほど案が出ます。何よりも多い方が楽しいですし、思い出も仲間を想う心も深くなり、人としての成長が期待できます。
英語では「One for All All for one」
金成という組織は【笑顔の集まる会社作り】をテーマに今後も成長していきます。
皆さまのご期待と信頼にお応えするべく事業展開をしますので引き続き応援の程をよろしくお願いいたします。
株式会社金成
代表取締役 
株式会社金成では一緒に働いてくれる「仲間」を募集しております。事業拡大に向けて【現場スタッフ】【設計】【工事管理者】を増員します。「ALC版って何？」「設計ってどんな業務？」と思っている方も、まずは一度会ってお話をしてみませんか？気さくな性格の社長と談笑しに来てください！
未経験から工事管理者になれる環境を完備しておりますので、工事管理者を目指したい方は今がチャンスですよ！！！
現場スタッフ・設計につきましても未経験者のご応募も大歓迎です！
詳細は「求人情報」に記載しております！ご興味を持たれました方は是非一度ご確認下さい！
荒波に乗ってものづくりの世界へ Let’s try！
ALC版・押出成形板（ECP)はアスベストを一切使用しておらず、地域の皆さまの健康・安全を守ることにもつながります。ショッピングモールやビル・マンションなどの外壁に使用されることが多いため、デザイン性も重視されております。表面に各種模様をつけたファッションパネルを使用することにより、さまざまなデザインを外装材で表現いたします。
お客さまの満足のため、信頼に足る会社であるため、私たちは仲間とともにひたむきに業務に取り組み、日々研鑽を積んでまいります。
社労士診断認定制度とは、全国社会保険労務士会連合会が独自に設立した制度です。
労務コンプライアンスや働き方改革に取り組む企業を支援するため、労働社会保険諸法令の遵守や職場環境の改善に積極的に取り組み、企業経営の健全化を進める企業を社労士が診断・認証する事業です。
2020年4月より開始し、当制度への取り組み企業は社労士による確認や診断を通して、3段階の認証を受けることができます。
2021年6月1日より 【職場環境改善宣言企業】の認証を取得。
職場環境をより良くし、誰もが働きやすい企業を目指して、職場環境改善により一層力を入れることを宣言。
全国社会保険労務士会連合会よりマークを付与し、認証企業として掲載されました。
2022年6月21日より 【経営労務診断実施企業】の認証を取得。
「職場環境改善宣言」を行い、1年間の判断期間を経て、社労士先生より経営労務診断実施企業に認定されました。
SDGｓ(エス・ディー・ジーズ)とは、Sustainble Development Goals の略語で、「持続可能な開発目標」という意味です。
持続可能な世界を実現するための 17 のゴール・169 のターゲットから構成され、地球上の「誰一人として取り残さない」ことを誓っています。
社員が健康で働けるように、定期的な健康診断の実施や会社負担でのインフルエンザの予防接種、健康アプリでの体調管理、
ワークライフバランスの推進、65 歳までの雇用制度など、みんなが働きやすい職場環境づくりに努めています。
女性をはじめ、外国人実習生の雇用に力を入れています。外国人など多様な人材が、十分に活躍できるような職場環境の整備に取り組んでいます。
図面データ・日報・資料の電子化、オンライン会議などを行うことで紙資源の使用を削減することに努めています。
社員の知識や技術向上のために、研修会や講習会に積極的に参加させるほか、資格取得をサポートすることで、社員のスキルアップに繋げています。
地域密着の建設業者として、人々が将来にわたって安全で安心して住み続けられる街づくりを目指して行く為に、子ども１１０番の家のボランティア活動の協力、鶴見法人会と日赤紺綬有効会加入と連携、そして募金自動販売機の設置などに進んで取り組んでいます。
全社員を筆頭に、お取引先様や協力業者様、各団体等、関係する全ての人たちと連携を目指して、SDGs の目標達成に向けた取り組みを進めています。
2022年4月26日より 【かながわSDGsパートナー】に登録されました。
「かながわSDGｓパートナー」とは、SDGsの推進に資する事業を展開している企業・団体の取組事例を神奈川県が募集・登録・発信するとともに、県と企業・団体が連携してSDGsの普及啓発活動に取り組むものです。この度、私たちのSDGsへの取り組みが評価され登録に至りました。
